學習成長 | 我不是台北書呆子
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領導管理講堂:為強化主管管理才能,根據不同階層管理人員及管理職能架構,設計管理發展訓練課程,持續提昇主管的領導與管理能力,以確保組織績效能有效達成。關鍵人才 ...
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精誠資訊重視人才的培育及員工專業的精進,我們深信員工是公司最重要的資產,不論在專業技術能力與員工生涯發展上,公司皆有系統化規劃及提供員工學習發展計畫。同仁除了可以參加外部訓練、專業認證考試外,公司內部更依據公司組織策略、職能模型、個人發展需求,規劃出公司完整訓練課程,提供技術研究所、達人講座、新人輔導課程、領導管理講堂、關鍵人才培育、Intern School等多樣化的學習課程。
此外,公司也制定完整的「員工訓練發展管理辦法」,以鼓勵同仁參與多樣化之進修研習課程,並提供員工在職進修經費補助,同時,將訓練發展結合績效管理制度,激勵員工發揮最大的才能,達到公司經營目標。 精誠資訊提供內部訓練課程包括:
新人輔導課程:為協助新進人員順利融入組織,每位新進夥伴入職後都需要接受基礎通識訓練,包含新進人員訓練的實體課程及線上課程,內容包括企業文化、組織概況、規章制度等介紹。 技術研究所:針對軟體開發與專案管理等核心能力,公司擁有長久累積的最佳實務,建立十大技術研究所,持續導入新技術及舉辦技術研習營,系統性培育技術人才,以確保軟體開發與專案管理能力持續精進。 領導管理講堂:為強化主管管理才能,根據不同階層管理人員及管理職能架構,設計管理發展訓練課程,持續提昇主管的領導與管理能力,以確保組織績效能有效達成。 關鍵人才培育:依組織策略與儲備人才的需求,以及達成高績效、高貢獻的組織人才策略,每年度會進行關鍵職位與關鍵人才的盤點與培育規畫。 達人講座:引進業界專家分享最佳實務,特舉辦達人講座,讓主管與同仁透過達人講座獲得更多實務經驗,以實踐成就客戶價值與提升企業經營績效的雙贏理念。 Intern School:提供實習生暑期與長期的實習計畫,讓同學提早體驗職場,也可以透過實習機會更了解精誠,並給予長期實習生轉任正職同仁的機會。 ...
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