人才發展 | 我不是台北書呆子
![人才發展](https://i.imgur.com/Yg8tUKe.jpg)
精誠重視人才的培育及員工專業的精進,不論在專業技術能力與員工生涯發展上,公司皆有系統化規劃及提供員工學習發展計畫。同仁除了可以參加外部訓練、專業認證考試外,公司 ...
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精誠以「軟體力」、「數據力」以及「演算力」的核心能力,為企業「數位轉型AI化」奠定厚實基礎,並延續2021年人才培育規劃、持續加碼投資具備5A (AP、APP、API、Appliance、Algorithm) 與4C (上雲、用雲、管雲、護雲) 能力的人才,以滿足企業數位轉型需求,為企業創造第二條成長曲線。
「人才」是精誠的核心競爭力,我們持續精進提升同仁技術能力,藉由檢視同仁個人技術圖譜,了解軟體人員技術項目與程度,讓每個技術領域皆有專屬學習地圖。對應各事業體業務發展需求,提供相關課程與自學平台資源,期許同仁除了精進本身實力之外,也能增加其他技術能力,成為具有幫助客戶數據整合、轉型、驅動客戶第二條成長曲線、生態整合與具領導勇氣的「指數型科技人才」。
精誠重視人才培育及員工專業精進,不論在專業技術能力與員工生涯發展上,公司皆有系統化規劃及提供員工學習發展計畫。同仁除了可以參加外部訓練、專業認證考試外,公司內部更依據公司組織策略、職能模型、個人發展需求,規劃出公司完整訓練課程,提供技術發展、達人講座、新人輔導課程、領導管理課程、關鍵人才培育、SEI 菁英養成實習計劃等多元學習課程。
公司制定完整的「員工訓練發展管理辦法」,鼓勵同仁參與內/外部進修研習課程,並提供員工在職進修經費補助;同時將訓練發展結合績效管理制度,激勵員工發揮最大的才能,達到公司經營目標。
2021年精誠內部所舉辦的實體訓練課程,共5,633人次參與,總訓練時數64,105小時,數位學習課程共13,913人次參與,總訓練時數31,195小時;此外,提供員工參加外部專業訓練課程共687人次,總訓練時數達10,438小時。2021年員工總訓練時數105,738小時,員工平均訓練時數28.23小時;若依性別分類,女性平均訓練時數為23.95小時、男性平均訓練時數為31.05小時;若依管理職 (中高階主管) 及非管理職分類,主管職平均訓練時數為46.66小時、非主管職平均...
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