日文面試懶人包—— 從面試官的角度,寫給對日文沒自信的你 | 我不是台北書呆子
![日文面試懶人包—— 從面試官的角度,寫給對日文沒自信的你](https://i.imgur.com/Yg8tUKe.jpg)
2019年9月24日—日本的面試問題中,最常見的三大問題·一、有固定答案的面試題目·二、受試者過往的決策經驗·三、硬實力案例考題.
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東京工程師是一群由之前在日本工作的工程師,產品經理,所組成的社群。平常會分享各種日本網路圈的求職管道&方法,並且幫忙所有想來日本工作的工程師夥伴們接洽工作機會,讓想來日本一起工作的夥伴能夠順利上岸。
公司要找到適合的人,只看履歷可能不夠,還需要把人找來聊聊,看看他履歷上寫的經歷是否真實、技術能力到哪裡,還有最重要的一點,是這個人實際相處起來是什麼樣子。整體來說,面試主要是互相了解,與趁機宣傳自己的一個重要環節。
企業招募轉職員工時,主要只看兩件事 是否可以補齊公司缺乏的能力 跟公司文化是否合得來以上兩點其實已經完整傳達面試前最需要準備的功課,因此你應該先上網找資料,或是如果有採用獵頭的話,先請顧問協助問清楚以上兩點,並且構思回答策略。
其中能力部分,常分為「儲備人力(potential hire)」和「即戰人力」兩大類別,兩者需要呈現的重點也不同。如果這份工作偏好尋找「儲備人力」,那你應該將重點放在宣傳自己的學習能力、自學精神、跨領域經驗、跨國經驗,以及對於該產業的熱情等;如果這份工作是要求「即戰人力」,那你可以依照該份工作最需要的部分,把自我宣傳重點擺在團隊管理經驗、業務經驗,以及自己對於該公司目前所使用技術的熟悉程度等等,整體內容也可以再更詳盡務實,傳達出錄取後可以快速上手的暗示。
還記得一般在職日文的職務經歷書裡都會有一個「得意分野」的部分嗎?這部分算是對於你整份職務經歷書的「目錄」
首先你要確定你自我宣傳的這幾個「得意分野」都符合以下兩個目標,且在面試的回答中都必須緊扣著得意分野來回答:
是否可以補齊公司缺乏的能力 跟公司文化是否合得來舉例來說,如果在「得意分野」中,你提到「擅長與團隊溝通」這點,記得在回答過去經驗的同時穿插一點這類型的故事,幫助大家建立與自己有關的鮮活形象。然後針對職務經歷書中的每一個項目,都盡量準備好符合這兩個目標的故事,用圖標來表示的話,大概像是這樣:
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