[新聞] 史上最大缺工潮!文科新鮮人任高薪工程師 | 我不是台北書呆子
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史上最大缺工潮!文科新鮮人任高薪工程師有機會https://www.nownews.com/news/5733137記者黃仁杰/台北報導史上最大缺工潮來襲!
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作者zzzz8931 (宅男)
看板Tech_Job
標題[新聞] 史上最大缺工潮!文科新鮮人任高薪工程師
時間Fri Mar 4 01:09:29 2022
史上最大缺工潮!文科新鮮人任高薪工程師有機會 https://www.nownews.com/news/5733137[1] 記者黃仁杰/台北報導 史上最大缺工潮來襲!少子化、高齡化、又缺工程師,有的企業啟用中高齡,有的企業大 膽聘用文科生。人力銀行今(3)日公布調查顯示,46%企業曾聘文科生擔任「科技/技術 職」,以操作技術維修類、生產製造品管衛環類最多,企業聘用評價平均6.1分,肯定文 科生的「軟實力」如責任感、人際溝通、語言、以及團隊合作,但「硬實力」如專業技能 、邏輯思考與推演能力平均需花2.8年養成,可望追平理科生;當文科生已有3年「科技/ 技術職」的工作經驗,薪資可望與理科生相同。 再過兩個月,約有15萬人文社會類專業新鮮人踏出校園,人力銀行3月全站工作數來到 98.6萬個的歷史新高,其中文科生機會在哪? 人力銀行解析,其實46%企業曾聘文科生擔任科技、技術職,其中16%因對方有相關工作經 驗、7%有相關專業、23%雖然沒有相關的工作經驗和專業但可從零教起,多數擔任操作技 術維修、生產製造品管衛環類職務,較少擔任研發。 若依產業與公司規模,軟體網路/電子通訊曾聘僱文科生比例為70.2%、電子資訊/半導 體55.4%比例最高,願意用文科生填補技術工程職。若依公司規模,100-249人企業曾聘僱 比例62.3%、250人以上企業51.6%最多。104人力銀行公共事務部協理張雅惠分析,企業飽 受人才荒所苦,愈缺工的產業、規模愈大的公司,愈願意聘用或培養文科生從事基礎的產 線製程和維修工作。 而104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出,企業給予文科生6.1分的及格分數,其中,最 肯定工作責任感、人際溝通、語言、團隊合作「軟實力」,但工作專業技能、邏輯思維與 推演能力「硬實力」偏弱;若同校同齡的應屆畢業生,一位是理科生、一位是文科生,同 樣從事「科技/技術職」,理科生的薪資平均比文科生高15%;文科生需平均要花2...
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